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    商品・サービス

    プレスリリース

    掲載実績

    • 中日新聞

      2020年4月「オンラインで新築住宅相談」掲載

    • 静岡新聞

      2020年4月「住まいの相談 ウェブでどうぞ」掲載

    • SBSテレビ[静岡放送]

      2020年4月「オンライン商談・ウェブ見学会の取り組み」放送

    • Housing Tribune Online

      2023年2月 リブ・コンサルティング主催「アンバサダークラウドアワード」において、弊社がアンバサダー経営優秀賞を受賞したことが掲載されました。

    • Japan Quality

      https://japanpride.jp/person/hakuto_takuma/

      2023年 弊社代表取締役・白都琢磨のインタビューが掲載されました。

    • 浜松ケーブルテレビ(ウィンディ)

      2020年 消毒ボトル寄付のニュース映像がケーブルテレビで放映されました。

    達成しようとしていること

    • あらゆる人が喜びある人生を叶えられる地域社会をつくる

      私たちが暮らす地域にはたくさんの住まいがあり、それぞれの人生が息づいています。
      私たちは建築と不動産の専門性を活かし、地域の人々が喜びある人生を実現するお手伝いをします。
      新築事業においては、次世代に継承できる高性能な住まいを。
      リフォーム・リノベーション事業においては、中古住宅の省エネ基準や耐震性を強化した住宅へと再生。
      社会問題となる空き家については解体と建替えを通じて新たな住まいを提供するなど、住まいの誕生から役目を終えるまで関わることで、良質な住宅が循環する社会を目指します。

    役員陣

    • 白都卓磨

      代表取締役

    会社概要

    会社名 株式会社LIFEFUND
    所在地 静岡県浜松市中央区鴨江三丁目70番23号
    代表者 白都卓磨
    設立 2000年(1972年創業)
    資本金 500万円
    従業員数 58名(2025年5月現在)
    リンク https://lifefund-recruit.com/

    追加情報

    • 受賞歴

      【2019年】
      デザインカーサ『建築家とつくる家』設計数日本一を獲得
      【2020年】
      デザインカーサ『建築家とつくる家』設計数2年連続日本一を獲得
      【2021年】
      デザインカーサ『建築家とつくる家』設計数3年連続日本一を獲得
      【2022年】
      デザインカーサ『建築家とつくる家』設計数4年連続日本一を獲得
      【2023年】
      デザインカーサ『建築家とつくる家』設計数5年連続日本一を獲得(殿堂入り)
      リブ・コンサルティング『アンバサダークラウドアワード』アンバサダー経営優秀賞
      【2024年】
      リブ・コンサルティング『アンバサダークラウドアワード』アンバサダー経営特別賞
      【2025年】
      リブ・コンサルティング『アンバサダークラウドアワード』アンバサダー経営優秀賞

    • 会社沿革

      【1972年】
      浜松市西区にて白都建設を創業。
      【2000年】
      法人化し、リフォームや外壁塗装事業を展開。
      【2013年】
      「ARRCH」スタジオを開設
      【2015年】
      新築注文住宅を開始。
      以降、モデルハウスを次々にオープン
      【2019年】
      「建築家とつくる家」で全国設計数1位を5年連続獲得。
      【2020年】
      新ブランド「CRASIA」、建築士事務所登録
      【2022年】
      不動産事業「物件王国」を立ち上げ。
      【2023年】
      社名を株式会社LIFEFUNDに変更し、買取再販事業も開始。
      【2024年】
      新ブランド「PG HOUSE」を発表。

      現在までにモデルハウスは18棟展開予定。
      2025年にはPG HOUSEとして静岡県最大級の住宅展示場をオープン。
      地域に根ざしながら多角的に住まいの未来を創造している。

    Q&A

    • 福利厚生をはじめ、企業の就業規則や組織体制でアピールできることはありますか?また、それによる業績効果もあれば、合わせてご記入ください。
      当社は、就業環境の整備に力を入れ、働くすべての社員がライフステージに応じて最大限のパフォーマンスを発揮できる制度を整えています。
      正社員に占める女性比率は31%と、建設業界平均18%(※)を大きく上回っております。
      ※出典元:一般社団法人日本建設業連合会
      また、20代・30代の若手社員が全体の70%を占めるなど、子育て世代が多く活躍しているのが特徴です。

      全社員を対象にフレックスタイム制やテレワーク勤務を導入しており、時短勤務も小学校入学まで利用可能。
      育児や介護などの理由でキャリアを諦めることなく、柔軟な働き方ができる仕組みを構築しています。
      こうした働き方改革により、離職率の低下と業務定着率の向上が実現し、結果として安定的な営業力・施工品質の維持につながっています。
    • 競合企業に比べて突出している強みを教えてください。また、その強みはなぜ生まれましたか?
      ① 建築家とつくる家「ARRCH(アーチ)」の圧倒的な設計力と実績
      2019年以降5年連続で、建築家とつくる家設計数日本一を達成、殿堂入りを果たしています。
      特に設計難易度の高い平屋住宅に強みを持ち、2022年度には浜松市内の平屋施工数でNo.1(全国展開のハウスメーカーを除く)。デザイン・性能・コストの両立を追求し、高い提案力と顧客満足につながっています。

      ②不動産事業による一気通貫の住まい提案体制
      土地探しから新築工事を社内で一気通貫できる体制を構築。「土地から探したい」という注文住宅のお客様には迅速かつ最適な土地提案を、また「中古住宅を購入してリノベしたい」「建売を検討したい」といった幅広いニーズに対応し、地域の皆様の家に関する課題を解決しています。
    • 理想の組織実現のために取り組んでいる事はなんですか?
      【専門職・中間管理職の育成】
      ・ 全国の経営者を対象に経営コンサルティングを行っている社長自ら行う新人研修
      ・ リーダー、中間管理職を対象にしたパワーアップ研修

      【ステークホルダーを対象にした経営ビジョン・ミッションの周知・浸透】
      ・ 年に2回の経営計画発表会
      ・ 四半期ごとのアーチビルド業者会
    • 持続可能な開発目標(SDGs:Sustainable Development Goals)に向けて取り組んでいることを教えて下さい。
      【LIFEFUNDの事業の目的は『循環型社会の実現』】
      約6050万戸ある住宅ストック総数のうち、①省エネ基準を満たす住宅が1500万戸、②省エネ基準を満たさない住宅が2200万戸、③耐震性基準を満たさない住宅が1500万戸、④空き家が850万戸あるといわれています。弊社は省エネ基準を満たす住宅については維持管理のサポートを、そのほかの住宅については新築やリノベーションの提案や買取再販をすることで、将来世代に継承できる良質な住宅のストックを増やし、循環型社会の実現を目指します。

      【GX志向型住宅基準の新築住宅】
      弊社は自社建築物の木材の利用を推進し、断熱性・気密性の向上による「省エネ」と太陽光発電による「創エネ」によってGX志向型住宅基準の新築住宅を実現しています。弊社は2030年に向けてZEH基準の水準の省エネ性能を満たす住宅の供給割合を増加させることを目指します。

    プロモートシート

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